【労務リスク対策】退職トラブルを防ぐ契約設計とは？
従業員の退職に関するトラブルは、企業の労務管理において頻発する問題の一つです。「突然の退職による業務停滞」「競業による損害」「引き...
副業OKにする場合の法的注意点
近年、働き方改革や人材確保の観点から「副業・兼業を認める企業」が増えています。厚生労働省も副業・兼業の促進を掲げており、企業側でも...
【調達直後スタートアップ向け】調達後に顧問弁護士を見直すべきタイミングとは？
資金調達を終えた直後、スタートアップの経営者はこう感じることが多いはずです。 しかし同時に、調達直後は法務体制を見直すべき最重要タ...
経営者が知っておくべきストックオプション設計の落とし穴
善意で配ったSOが爆弾になる前に ストックオプションは、スタートアップや成長企業にとって非常に魅力的な制度です。 経営者としては「...
【調達直後スタートアップ向け】資金調達後にまず見直すべき契約書5選
シリーズA後に弁護士が真っ先にチェックする法務インフラ シリーズAで資金調達を終えたスタートアップは、事業が次のステージに進みます...
【調達直後スタートアップ向け】スタートアップのための株主総会・取締役会運営ガイド
シリーズA後に機関運営でつまずかないために弁護士が整理する基本 シリーズAで資金調達を終えたスタートアップは、いよいよ組織としての...
スタートアップの雇用契約書で必ず入れるべき条項
シリーズA直後に弁護士が真っ先に確認するポイント シリーズAで資金調達を終えたスタートアップは、事業拡大のために採用を一気に進める...
【調達直後スタートアップ向け】シリーズA調達後にやるべき法務整備チェックリスト
成長フェーズで後回しにすると致命傷になる論点とは ？ シリーズAの資金調達は、スタートアップにとって大きな転換点です。資金・人材・...
金額も内容も、契約で聞いていた話と違う！自己解決すべきか、弁護士に相談すべきか？
このように、金額と契約内容の両方に違和感がある状態は、決して珍しくありません。 そしてこのケースは、「少し話せば解決する問題」なの...
