2025.02.13
顧問弁護士が従業員も守る！よくある相談内容
弁護士を顧問契約頂いている企業様では、従業員が抱える個人的な問題やトラブルについて相談を受けることがあります。
従業員の方が抱える問題を解決し、安心して働ける職場環境を実現するために、顧問弁護士契約を福利厚生として利用する企業が増えています。本コラムでは、その具体的なメリットや、従業員の方が実際に弁護士サービスを活用したシーンについてご紹介します。
福利厚生で利用する顧問弁護士の具体的なメリット
1. 社内規定や就業規則の正確な解釈とアドバイス
従業員の方が社内規定や就業規則について疑問を抱えた際、顧問弁護士が法的観点から詳細に説明を行うことで、誤解や不安を解消できます。
- 就業規則についての説明
休暇や残業規定に関する具体的な適用方法をわかりやすく説明することができます。 - 新しい制度や変更点の説明
制度変更時に弁護士が従業員の方の質問に直接対応することで、スムーズな導入をサポートします。
これにより、従業員の方は規定を正しく理解し、自身の権利や義務を把握したうえで安心して働くことが可能になります。
2. ハラスメント問題の相談
パワハラやセクハラといった職場内の深刻な問題に対して、従業員の方が直接弁護士に相談できる環境を整えることは、従業員の方の安心感を高める大きな要素となります。弁護士は法的な観点から公平に状況を判断し、解決までのサポートを行うため、職場内のトラブルが円滑に解決されやすくなります。
3. 契約書などの法的トラブルの相談
営業や調達業務などで契約トラブルが発生した場合でも、弁護士が迅速に対応することで、従業員の方が不安を感じることなく業務を進めることが可能です。契約書の確認やトラブル時の仲裁を行うことで、リスクを最小限に抑えます。
4. 労働条件や職場環境に関する相談
給与や残業代、有給休暇に関する疑問や不満がある場合、従業員の方は弁護士を通じて中立的な助言を受けることができます。これにより、トラブルの早期解決や企業文化の改善につながり、従業員満足度の向上も期待できます。
5. 個人的な離婚や相続などの法律問題相談
離婚や相続といったプライベートな法律問題についても、顧問弁護士が相談に応じることで、従業員の方が抱える不安を軽減します。こうした支援を通じて、従業員の方の生活全般を支える環境を整えることができます。
通常弁護士は初回の打ち合わせまで時間を要したり、案件によってお断りをすることもあります。弁護士顧問契約を頂いた企業様の従業員の方への対応はスムーズに対応することが可能です。
まとめ
顧問弁護士の存在は、企業だけでなく社員個人にとても大きな安心材料となります。特に、従業員の方が法的な問題や職場内のトラブルで悩んでいる場合、迅速かつ適切なアドバイスを提供できる顧問弁護士の存在は、働きやすい職場環境を構築するために欠かせません。
顧問弁護士を活用することで、企業は法律リスクを軽減し、社員・従業員の方が安心して業務に取り組める環境を得られるという双方にとってのメリットがあります。この機会に、貴社の労働環境をさらに良いものにするために、顧問弁護士の導入をご検討されてはいかがでしょうか。
