コラム：スタートアップの雇用契約書で必ず入れるべき条項

2026.03.17

シリーズA後のスタートアップは、採用拡大と組織成長のフェーズに入る一方で、雇用契約書の不備による労務トラブルが起こりやすくなります。
職務内容の曖昧さや秘密保持、知財帰属、競業避止、ストックオプションとの整合など、押さえておくべき重要条項があります。
本記事では、スタートアップの雇用契約書で必ず入れるべきポイントを弁護士の視点から整理し、分かりやすく解説します。ぜひ参考にしてください。

https://takase-law.tokyo/column/startup-employment-contract-mandatory-clauses/

困ったとき、困ることが起きる前、企業の発展をさせたい時、
ぜひご相談ください。

日々、債権回収、契約書作成・チェック、契約締結交渉、コンプライアンス、労使問題から中小企業・起業家支援まで幅広くご相談を受けており、顧問弁護士としても現在数十社のお客様をサポートしています。困ることが起きる前に、企業の発展のために、まずはざっくばらんにお悩みをお話ください。ご相談者の話したいことを整理しながら導き出します。

お知らせ

コラム：スタートアップの雇用契約書で必ず入れるべき条項

最近のお知らせ

困ったとき、困ることが起きる前、企業の発展をさせたい時、
ぜひご相談ください。

お知らせ

コラム：スタートアップの雇用契約書で必ず入れるべき条項

最近のお知らせ

困ったとき、困ることが起きる前、企業の発展をさせたい時、 ぜひご相談ください。

困ったとき、困ることが起きる前、企業の発展をさせたい時、
ぜひご相談ください。