2025.10.23
コラム：人事労務トラブルになりうる「グレーゾーン」
「うちは問題ないはず…」その油断がトラブルの始まりです。
人事労務の現場では、違法とも合法とも言い切れない“グレーゾーン”が数多く存在します。
長時間労働、ハラスメント、雇止め、メンタル不調社員、副業・SNS利用――。
一見セーフに見えても、裁判や労基署の判断ではアウトになるケースも。
経営者・人事担当者が知っておくべき“グレーゾーンの落とし穴”を、弁護士が実例を交えて解説します。
お知らせ
2025.10.23
「うちは問題ないはず…」その油断がトラブルの始まりです。
人事労務の現場では、違法とも合法とも言い切れない“グレーゾーン”が数多く存在します。
長時間労働、ハラスメント、雇止め、メンタル不調社員、副業・SNS利用――。
一見セーフに見えても、裁判や労基署の判断ではアウトになるケースも。
経営者・人事担当者が知っておくべき“グレーゾーンの落とし穴”を、弁護士が実例を交えて解説します。
