お知らせ

企業を経営する上で、集団で仕事をする以上、人同士のやり取りは避けられません。さらに、従業員の数が増えるにつれ、相性の合わない従業員が出てきたり、摩擦が深刻化することもあります。
こうした小さな従業員同士のトラブルも、時間が経つにつれて悪化し、毎日顔を合わせる環境の中で対立が激化することがあります。その結果、単なる口論や衝突が労務問題へと発展し、最終的には会社の責任が問われるケースも少なくありません。
今回のコラムでは、経営者が弁護士に相談すべき状況とその重要性について解説します。